Ensinnäkin ajatuksemme ja toiveemme ovat ystäviemme ja yhteisöjen kanssa, joihin tämä ilkeä virus vaikuttaa suoraan. Sinua ei koskaan unohdeta.
Joten miksi ovat parhaat työpaikat tämän vuoden pandemiassa?Miksi edetä nimitysten ja työntekijöiden tiedustelujen kanssa, kun suljettiin aiemmin tänä vuonna ja turvakodit ovat pysähtyneet? Miksi?Koska uskomme, että meidän vastuullamme uutisorganisaationa on jatkaa kunnioitusta erinomaisia organisaatioita ja tukea heidän sitoutumistaan heidän suurimpaan omaisuuteensa, työntekijöihin, 15 peräkkäisen vuoden ajan.
Itse asiassa tällaisina aikoina – metsäpaloja tai taantumia haastavampia aikoja – yritykset tehostavat toimintaansa tukeakseen työntekijöitään. Heidän pitäisi palkita tekemisistään.
On selvää, että monet organisaatiot ovat kanssamme samaa mieltä, tänä vuonna ennätykselliset 114 voittajaa, joista yhdeksän ensimmäistä kertaa voittajaa ja seitsemän erityistä 15-kertaista voittajaa, jotka ovat olleet mukana ohjelmassa vuodesta 2006. kilpailu.
Vastannut lähes 6 700 työntekijäkyselyyn. Se on vähemmän kuin vuoden 2019 ennätys, mutta vaikuttavaa, kun otetaan huomioon etätyön aiheuttamat viestintähaasteet ja vakavat taloudelliset vastatuulet.
Tämän vuoden tyytyväisyystutkimuksessa yksi työntekijöiden sitoutumisen mittari: Keskimääräinen pistemäärä nousi 4,39:stä 5:stä 4,50:een.
Useat yritykset ilmoittivat 100-prosenttisesti osallistuneensa työntekijäkyselyihin, mikä viittaa siihen, että he näkevät "parhaat työpaikat" mekanismina työntekijöiden sitouttamiseen ja moraalin rakentamiseen erittäin haastavina aikoina.
Nämä tosiasiat parhaista työpaikoista vuonna 2020 osoittavat meille – kuten sadoista työntekijöiden kirjoittamista arvosteluista käy ilmi – että nämä 114 organisaatiota tukevat työntekijöitään, kun pandemia korostaa kaikkia näkökohtia – – Itse asiassa hyvin hajanaista – heidän liiketoimintaansa.
Nimitysprosessi alkoi aikaisin keväällä, jota seurasi pakollinen anonyymi henkilöstökysely alkukesällä ja lopulliset valinnat heinä-elokuussa.
WSJ:n toimitukset valitaan henkilöstökyselyn tulosten ja osallistumisen, kommentoinnin ja työnantajahakemusten perusteella. Matka huipentui palkintotilaisuuteen 23. syyskuuta.
Paras työpaikka aloitti vuonna 2006 24 voittajaa. Sen visiona on tunnustaa erinomaisia työnantajia ja tuoda esille parhaita työkäytäntöjä. Siitä lähtien asiat ovat sujuneet hyvin, voittajien määrä on kaksinkertaistunut ja sitten taas kaksinkertaistunut.
Tämän vuoden palkitut edustavat kaikkien aikojen ennätystä, lähes 19 800 työntekijää kaikilta elämänaloilta ja suurilta ja pieniltä työnantajilta.
Näiden 15 vuoden aikana olemme oppineet, kuinka tärkeä tämä palkinto on. Mutta itse palkinto on vain osa parhaita työpaikkoja.
Suurempi, pidemmän aikavälin arvo on työntekijöiden anonyymisti palautteesta.Oikein käytettynä tämä palaute voi kertoa organisaatiolle, missä sillä menee hyvin ja missä sitä voidaan parantaa.Ja nimi on edelleen arvokas työkalu työntekijöiden houkuttelemisessa ja pitämisessä.
Onnittelemme voittajiamme isäntiemme Nelsonin, Exchange Bankin ja Kaiser Permanenten sekä vakuutuksenantajamme Trope Groupin puolesta.
Adobe Associaten 43 työntekijää nauttivat hauskasta, iloisesta ja ammattimaisesta työilmapiiristä, jossa keskitytään henkilökohtaiseen vastuuseen.
Maa- ja vesirakennusalan, maanmittaus-, jätevesi- ja maansuunnitteluyritysten työpaikat edistävät myös ammatillista kehittymistä, kohtelevat kaikkia kunnioittavasti ja ylläpitävät tervettä työn ja yksityiselämän tasapainoa.
"Olemme luoneet häiriötekijöiden voittamisen kulttuurin saavuttaaksemme sen, mikä on tärkeintä asiakkaillemme, tiimeillemme ja koko organisaatiollemme", sanoi toimitusjohtaja David Brown. Jokainen täällä tuntee olevansa osa jotain itseään suurempaa, ja jokaisella on sananvalta. miten voimme parhaiten palvella asiakkaidemme tarpeita."
Ei ole harvinaista nauraa tai pari työpäivillä tai yritystapaamisissa – jotka ovat valinnaisia – mutta osallistujia on runsaasti, työntekijät kertovat. Yrityksen sponsoroimiin tapahtumiin kuuluvat keilailuillat, urheilutapahtumat ja avoimien ovien päivät sekä kesäretket, perjantai-aamiaiset, sekä syntymäpäivä- ja joulujuhlat.
Työntekijät ovat ylpeitä yrityksestään, joka tunnetaan positiivisesta, dynaamisesta ja ystävällisestä työpaikasta, jossa työtoverit tukevat toisiaan työtaakan käsittelyssä.
Adobe Associates on asettanut maastopalojen uhrien auttamisen jaloilleen ensisijaiseksi tavoitteeksi.Kaikki alat ovat osallistuneet moniin tulipalon jälleenrakennusprojekteihin, prosessi, joka on edelleen käynnissä, ja monet tulipalon uhrit kamppailevat edelleen palatakseen normaaliin toimintaan. (palaa voittajien luetteloon)
Tämä vuonna 1969 perustettu kolmannen sukupolven perheyritys tarjoaa erikoistuotteita Länsirannikon kaupallisille ja korkealaatuisille asuinrakennusten alumiini- ja ovimarkkinoille. Se sijaitsee Vacavillessä ja työllistää 110 henkilöä.
"Meillä on loistava kulttuuri, joka tarjoaa keskinäistä tukea, lisää luottamusta, palkitsee työntekijöitä heidän ponnisteluistaan ja varmistaa, että työntekijät tietävät, että heidän työnsä on merkityksellistä", sanoi presidentti Bertram DiMauro. Emme tee vain ikkunoita;parannamme ihmisten tapaa kokea ympäröivän maailman.
Urakehitys on etusijalla, ja kysymme työntekijöiltä, mistä he ovat kiinnostuneita ja miten he haluaisivat uransa kasvavan.
Työskentely tukevien ja ymmärtävien ihmisten kanssa edistää yhteyksiä ja ammatillista kehitystä, joka kestää koko elämän."
Neljännesvuosittain Ota yhteyttä Outstanding Talent (LOOP) -tapaamisiin, joissa vaihdetaan ja päivitetään yrityksen uutisia ja joissa tunnustetaan työntekijöitä.
Yrityksen CARES-toimikunta sponsoroi neljännesvuosittain järjestettävää yhteisön hyväntekeväisyystapahtumaa, kuten säilykeajoa elintarvikepankille, 68 tunnin nälän lopettamista, koulumatkailutapahtumaa ja takkikeräystä pahoinpideltyille naisille.
"Tarjoamme turvallisen, ystävällisen ja osallistavan ilmapiirin 24/7, jossa työntekijät voivat kasvaa kanssamme ja elää arvojemme mukaan, jotka ovat voimaantuminen, kunnioitus, rehellisyys, vastuullisuus, asiakaspalvelu ja erinomaisuus kaikessa mitä teemme", Seamuksen omistajat Anna Kirchner, Sarah Harper sanoi Potter ja Thomas Potter.
Monet työntekijät ovat voineet työskennellä kotoa käsin, tehdasrooleja on mukautettu niin, että työntekijöiden välinen etäisyys on kuusi jalkaa, ja yksi työntekijä siivoaa koko päivän keskittyen kosketusalueisiin, kuten ovenkahvat ja valokytkimet", henkilökunnan jäsen huomautti.(palaa voittajien listalle)
Luomuruoan edelläkävijä vuodesta 1988 lähtien Amy's on erikoistunut ei-GMO-gluteenittomiin, vegaanisiin ja kasvisruokiin. Yrityksen 931 työntekijää (46 % etnisiä vähemmistöjä ja naisia) työskentelee ympäristössä, joka on omistettu ihmisten terveydelle, turvallisuudelle ja hyvinvoinnille. työntekijät.
"Olemme erittäin ylpeitä siitä, että olemme perheyritys, jonka päämäärät ja arvot ohjaavat ja jossa työntekijämme nähdään ensisijaisena voimavaranamme ja heidän osallistumisensa ja sitoutumisensa liiketoimintaan on ratkaisevan tärkeää sen menestyksen kannalta", sanoi presidentti Xavier Unkovic.
Amyn perheterveyskeskus, joka sijaitsee yrityksen Santa Rosassa sijaitsevan laitoksen vieressä, tarjoaa myös etälääketieteen, hyvinvointivalmennusta kaikille työntekijöille ja kumppaneille terveyden parantamiskursseja tarjoavan paikallisen toimiston kautta. Työntekijät voivat ilmoittautua kattavaan lääketieteelliseen suunnitelmaan ja saada yritykselle kannustimia maksaa omavastuu kokonaisuudessaan.
Tukeakseen paikallisia yhteisöjä COVID-19-pandemian aikana Amy on lahjoittanut lähes 400 000 ateriaa paikallisille ruokapankeille ja 40 000 maskia ja yli 500 kasvonsuojainta paikallisille terveydenhuollon työntekijöille.
Ennen rakennukseen tuloa kaikille työntekijöille tehdään lämpökuvauksen avulla lämpötilaseulonta. Henkilökohtaisten suojavarusteiden (korvatulpat, hiusverkot, haalarit, käsineet jne.) lisäksi kaikkien tulee aina käyttää maskia ja suojalaseja.
Elintarviketuotannon muutokset asettavat etusijalle tuotteet, jotka antavat enemmän tilaa työntekijöiden välille.Syväpuhdista kaikki tilat ja kosketusalueet. Maskeja ja käsidesiä sisältävät paketit lähetettiin kotiin.Amy's noudattaa myös hyviä valmistustapoja, mukaan lukien säännöllinen käsien pesu ja hyvä hygienia.
"Amy tarjosi kannettavia tietokoneita ja IT:n auttamaan meitä kotona.Yli 65-vuotiaita tai terveydelle vaarassa olevia pyydettiin jäämään, mutta silti he saavat 100 prosenttia palkastaan", useat työntekijät sanoivat. "Olemme ylpeitä saadessamme työskennellä Amyn palveluksessa.(palaa voittajiin)
North Bay Business Journalin toimitukset analysoivat North Bayn parhaiksi työpaikoiksi valitut yritykset useiden kriteerien perusteella, mukaan lukien työnantajahakemukset, työntekijäkyselyn luokitukset, vastausten määrä, yrityksen koko, johdon ja ei-johdon vastaukset. sekä työntekijöiden kirjalliset kommentit.
North Baystä selvisi yhteensä 114 voittajaa. Lähetti yli 6 600 työntekijäkyselyä. Parhaan työpaikan ehdokkaat aloitettiin maaliskuussa.
Business Journal otti sitten yhteyttä nimettyihin yrityksiin ja kehotti heitä toimittamaan yritysprofiileja ja pyytämään työntekijöitä täyttämään online-kyselyn.
Yrityksillä on kesä- ja heinäkuussa noin 4 viikkoa aikaa täyttää hakemukset ja kyselyt. Vastausten vähimmäismäärä vaaditaan yrityksen koosta riippuen.
Voittajille ilmoitettiin 12. elokuuta työntekijöiden hakemusten ja online-vastausten analysoinnin jälkeen. Nämä voittajat palkitaan virtuaalivastaanotolla 23. syyskuuta.
Vuodesta 2000 lähtien Anovan 130 työntekijää, opettajaa ja kliinikkoa on ollut missiona muuttaa autististen ja Aspergerin oireyhtymää ja muita kehityshaasteita sairastavien opiskelijoiden elämää, työskennellä opiskelijoiden kanssa varhaislapsuudesta lukioon. Työskentele yhdessä 22-vuotiaaksi siirtymäsuunnitelman loppuunsaattamiseksi. Vähemmistöt ja naiset muodostavat 64 prosenttia ylimmästä johdosta.
"Autamme luomaan onnellisia lapsuuksia lapsille ja perheille, jotka tarvitsevat kipeästi apua autismiin sopeutumiseen", sanoi toimitusjohtaja ja perustaja Andrew Bailey. Ei ole suurempaa missiota kuin muuttaa lapsen elämänkulkua masennuksesta ja ahdistuksesta menestykseen ja onneen.Kaikki alkaa koulusta, maailmanluokan opettajista ja terapeuteista autismikasvatuksessa.
Anovan asiantuntemus ja kuolematon rakkaus ja omistautuminen lapsillemme ovat johtaneet kestäviin neurologisiin muutoksiin ja hämmästyttävän monimuotoisten nuorten kansalaisten yhteisöön.
Perusetujen lisäksi työntekijät saavat runsasta loma- ja loma-aikaa, tapaamisia, matkustus- ja ylennysmahdollisuuksia sekä joustavia aikatauluja. Se tarjoaa myös opettaja- ja terapeuttiharjoittelupaikkoja sekä bonuksia aloitteleville kliinikoille, yhtiö sanoi.
Henkilökunnalla oli kouluvuoden lopun grilli, ja he osallistuivat useisiin paraateihin ja lomajuhliin, mukaan lukien Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade ja San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Huolimatta uskomattomista takaiskuista, kuten useimpien koulujemme menettämisestä vuonna 2017 tulipalojen, sähkökatkojen ja sulkemisten vuoksi, ja nyt COVID-19:stä ja etäopetuksen tarpeesta, organisaatiolle, joka keskittyy tehtäväämme. Työ on uskomatonta.(palaa voittajien listalle)
Vuodesta 2006 lähtien Arrow on keskittynyt asiantuntijaneuvontaan, räätälöityihin ohjelmiin ja henkilökohtaisiin HR-ratkaisuihin.
Yhtiö huolehtii 35 työntekijänsä erityisolosuhteista, joiden panoksia tunnustetaan ja arvostetaan.
”Toimitusjohtajamme ja toiminnanjohtajamme Joe Genovese liittyi yritykseen ensimmäisenä päivänä tilauksen jälkeen.
Postitusaika: 24.5.2022