Ensinnäkin ja tärkeimpänä ajatuksemme ja toiveemme ovat ystäviemme ja yhteisöjemme luona, joihin tämä ilkeä virus on suoraan vaikuttanut. Teitä ei koskaan unohdeta.
Miksi työpaikat ovat parhaita tämän vuoden pandemian aikana? Miksi jatkaa ehdokkaiden asettamista ja työntekijöiden tiedusteluja, kun olimme suljettuna aiemmin tänä vuonna ja turvakotien toiminta on hidastunut? Miksi? Koska uskomme, että uutisorganisaationa on vastuumme jatkaa erinomaisten organisaatioiden palkitsemista ja tukea heidän sitoutumistaan suurimmalle voimavaralleen, työntekijöilleen, 15 peräkkäisen vuoden ajan.
Itse asiassa juuri tällaisina aikoina – haastavampina aikoina kuin metsäpalot tai taantumat – yritykset tehostavat toimintaansa tukeakseen työntekijöitään. Heitä tulisi palkita siitä, mitä he tekevät.
Monet organisaatiot ovat selvästi samaa mieltä kanssamme. Tänä vuonna voittajia on ennätykselliset 114, mukaan lukien yhdeksän ensikertalaista voittajaa ja seitsemän erityistä 15-kertaista voittajaa, jotka ovat olleet mukana ohjelmassa vuodesta 2006 lähtien.
Lähes 6 700 työntekijäkyselyä suoritettu. Tämä on vähemmän kuin vuoden 2019 ennätys, mutta vaikuttavaa ottaen huomioon etätyön viestintähaasteet ja vakavat taloudelliset vastatuulet.
Tämän vuoden tyytyväisyyskyselyssä yksi työntekijöiden sitoutumisen mittari: Keskiarvo nousi 4,39:stä viidestä 4,50:een.
Useat yritykset ilmoittivat osallistuvansa työntekijäkyselyihin sataprosenttisesti, mikä viittaa siihen, että ne näkevät "parhaat työpaikat" keinona sitouttaa työntekijöitä ja rakentaa moraalia erittäin haastavina aikoina.
Nämä faktat parhaista työpaikoista vuonna 2020 osoittavat meille – kuten sadoista työntekijöiden kirjoittamista arvosteluista käy ilmi – että nämä 114 organisaatiota seisovat työntekijöidensä rinnalla pandemian korostaessa kaikkia – itse asiassa erittäin kuituisia – heidän liiketoimintansa osa-alueita.
Nimitysprosessi alkoi viime kevään alussa, minkä jälkeen työntekijöille tehtiin pakollinen nimetön kysely alkukesästä ja lopulliset valinnat tehtiin heinä- ja elokuussa.
WSJ:n toimituskunta valitaan työntekijäkyselyn tulosten, osallistumisen, kommenttien ja työnantajien hakemusten perusteella. Matka huipentui palkintojenjakotilaisuuteen 23. syyskuuta.
Paras työpaikka aloitti toimintansa vuonna 2006 24 voittajalla. Sen visiona on tunnustaa erinomaisia työnantajia ja korostaa parhaita työpaikkakäytäntöjä. Asiat ovat menneet siitä lähtien hyvin, ja voittajien määrä on kaksinkertaistunut ja sitten kaksinkertaistunut uudelleen.
Tämän vuoden palkitut edustavat kaikkien aikojen ennätystä, lähes 19 800 työntekijää kaikilta elämänaloilta ja niin suurilta kuin pieniltäkin työnantajilta.
Näiden 15 vuoden aikana olemme oppineet, kuinka tärkeä tämä palkinto on. Mutta itse palkinto on vain osa parhaista työpaikoista.
Suurempi, pitkän aikavälin arvo piilee työntekijöiden nimettömässä palautteessa. Oikein käytettynä tämä palaute voi kertoa organisaatiolle, missä se pärjää hyvin ja missä sitä voidaan parantaa. Ja nimi on edelleen arvokas työkalu työntekijöiden houkuttelemiseen ja pitämiseen.
Onnittelemme voittajiamme kanssaisäntiemme Nelsonin, Exchange Bankin ja Kaiser Permanenten sekä vakuutusyhtiömme Trope Groupin puolesta.
Adobe Associaten 43 työntekijää nauttii hauskasta, iloisesta ja ammattimaisesta työilmapiiristä, jossa painotetaan henkilökohtaista vastuuta.
Myös maa- ja vesirakennus-, maanmittaus-, jätevesi- ja kaavoitusyritysten työpaikat edistävät ammatillista kehitystä, kohtelevat kaikkia kunnioittavasti ja ylläpitävät tervettä työ- ja yksityiselämän tasapainoa.
”Olemme luoneet kulttuurin, jossa häiriötekijät voitetaan ja saavutetaan se, mikä on asiakkaillemme, tiimeillemme ja koko organisaatiollemme tärkeintä”, sanoi toimitusjohtaja David Brown. ”Jokainen täällä tuntee olevansa osa jotakin itseään suurempaa, ja jokaisella on sananvaltaa siinä, miten voimme parhaiten palvella asiakkaidemme tarpeita.”
Työpäivinä tai yrityksen kokoontumisissa ei ole epätavallista nauraa pari kertaa – ne ovat vapaaehtoisia – mutta niihin osallistuu paljon ihmisiä, työntekijät sanovat. Yrityksen sponsoroimiin tapahtumiin kuuluvat keilailuillat, urheilutapahtumat ja avoimet ovet sekä kesäretket, perjantaiaamiaiset sekä syntymäpäivä- ja joulujuhlat.
Työntekijät ovat ylpeitä yrityksestään, joka tunnetaan positiivisesta, dynaamisesta ja ystävällisestä työympäristöstä, jossa kollegat tukevat toisiaan työmäärän hallinnassa.
Adobe Associates on asettanut metsäpalon uhrien auttamisen jaloilleen takaisin pääsemiseksi etusijalle. Kaikki sektorit ovat osallistuneet moniin tulipalojen jälleenrakennushankkeisiin, ja tämä prosessi on edelleen käynnissä, ja monet tulipalojen uhrit kamppailevat edelleen päästäkseen takaisin normaaliin elämään. (palaa voittajien luetteloon)
Vuonna 1969 perustettu kolmannen sukupolven perheyritys tarjoaa erikoistuotteita länsirannikon kaupallisille ja korkealaatuisille asuinrakennusten alumiini- ja ovimarkkinoille. Se sijaitsee Vacavillessä ja sillä on 110 työntekijää.
”Meillä on loistava kulttuuri, joka tarjoaa keskinäistä tukea, edistää luottamusta, palkitsee työntekijöitä heidän työstään ja varmistaa, että työntekijät tietävät työnsä olevan merkityksellistä”, sanoi toimitusjohtaja Bertram DiMauro. ”Emme vain tee ikkunoita; parannamme tapaa, jolla ihmiset kokevat ympäröivän maailman.
Urakehitys on meille ensisijaisen tärkeää, ja kysymme työntekijöiltämme, mitä he ovat kiinnostuneita tekemään ja miten he haluaisivat nähdä uransa kehittyvän.
Työskentely tukevien ja ymmärtävien ihmisten kanssa edistää yhteyksiä ja ammatillista kehitystä, jotka kestävät eliniän.”
Neljännesvuosittain pidetään Ota yhteyttä Outstanding Talent (LOOP) -kokouksia, joissa vaihdetaan ja päivitetään yrityksen uutisia ja joissa työntekijöitä tunnustetaan.
Yrityksen CARES-komitea sponsoroi neljännesvuosittain järjestettävää hyväntekeväisyystapahtumaa, kuten säilykkeiden keräystä ruokapankille, 68 tuntia kestävän nälän lopettamista, koulun alkua juhlistava reppureissutapahtuma ja takkien keräystä pahoinpidellyille naisille.
”Tarjoamme turvallisen, ystävällisen ja osallistavan ilmapiirin 24/7, jossa työntekijät voivat kasvaa kanssamme ja elää arvojemme mukaisesti: voimaannuttaminen, kunnioitus, rehellisyys, vastuullisuus, asiakaspalvelu ja erinomaisuus kaikessa mitä teemme”, Seamuksen omistajat Anna Kirchner, Sarah Harper ja Thomas Potter sanoivat.
Monet työntekijät ovat voineet työskennellä kotoa käsin, tehtaan työtehtäviä on muutettu siten, että työntekijöiden välillä on kahden metrin etäisyys, ja yksi työntekijä siivoaa koko päivän keskittyen usein kosketeltaviin kohtiin, kuten ovenkahvoihin ja valokatkaisijoihin, eräs työntekijä totesi. (palaa voittajien luetteloon)
Amy's on ollut luomuruoan edelläkävijä vuodesta 1988 lähtien, ja se on erikoistunut GMO-vapaisiin gluteenittomiin, vegaanisiin ja kasvisruokiin. Yrityksen 931 työntekijää (46 % etnisiä vähemmistöjä ja naisia) työskentelee ympäristössä, joka on omistautunut työntekijöiden terveydelle, turvallisuudelle ja hyvinvoinnille.
”Olemme erittäin ylpeitä siitä, että olemme perheyritys, jota ohjaavat tarkoitus ja arvot. Työntekijämme ovat meille tärkein voimavara, ja heidän osallistumisensa ja sitoutumisensa yritykseen on ratkaisevan tärkeää sen menestykselle”, sanoi toimitusjohtaja Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, joka sijaitsee yrityksen Santa Rosassa sijaitsevan toimipisteen vieressä, tarjoaa myös etälääketiedettä ja hyvinvointivalmennusta kaikille työntekijöille ja yhteistyökumppaneille paikallisen terveydenparannuskursseja tarjoavan toimiston kautta. Työntekijät voivat ilmoittautua kattavaan sairausvakuutukseen ja saada kannustimia yritykselle omavastuun maksamiseksi kokonaisuudessaan.
Tukeakseen paikallisyhteisöjä COVID-19-pandemian aikana Amy on lahjoittanut lähes 400 000 ateriaa paikallisille ruokapankeille sekä 40 000 maskia ja yli 500 kasvosuojusta paikallisille terveydenhuollon työntekijöille.
Ennen rakennukseen saapumista kaikille työntekijöille tehdään lämpötilamittaus lämpökameralla. Henkilökohtaisten suojavarusteiden (korvatulpat, hiusverkot, haalarit, käsineet jne.) lisäksi kaikkien on käytettävä maskia ja suojalaseja koko ajan.
Elintarviketuotannon muutokset priorisoivat tuotteita, jotka mahdollistavat enemmän tilaa työntekijöiden välillä. Kaikki tilat ja usein kosketeltavat alueet puhdistetaan perusteellisesti. Maskeja ja käsidesiä sisältävät paketit lähetettiin kotiin. Amy's noudattaa myös hyviä tuotantotapoja, mukaan lukien usein tapahtuva käsienpesu ja hyvä hygienia.
”Amy tarjosi meille kannettavia tietokoneita ja IT-laitteita auttaakseen meitä kotona työskentelyssä. Yli 65-vuotiaita tai terveysriskissä olevia pyydettiin jäämään ja saamaan silti 100 prosenttia palkastaan”, useat työntekijät sanoivat. ”Olemme ylpeitä voidessamme työskennellä Amy'silla.” (palaa voittajille)
North Bay Business Journalin toimituskunta analysoi North Bayn parhaiksi työpaikoiksi valitut yritykset useiden kriteerien perusteella, mukaan lukien työnantajien hakemukset, työntekijäkyselyn pisteet, vastausten määrä, yrityksen koko, johdon ja muiden vastausten erittely sekä työntekijöiden kirjalliset kommentit.
North Baysta nousi yhteensä 114 voittajaa. Lähetettiin yli 6 600 työntekijäkyselyä. Ehdokkaiden asettaminen parhaaksi työpaikaksi alkoi maaliskuussa.
Business Journal otti sitten yhteyttä nimettyihin yrityksiin ja pyysi niitä lähettämään yritysprofiilit ja pyytämään työntekijöitä täyttämään verkkokyselyn.
Yrityksillä on kesä- ja heinäkuussa noin neljä viikkoa aikaa täyttää hakemukset ja kyselyt, ja vaadittu vähimmäisvastausmäärä riippuu yrityksen koosta.
Voittajille ilmoitettiin 12. elokuuta työntekijöiden hakemusten ja verkkovastausten analysoinnin jälkeen. Voittajat palkitaan virtuaalivastaanotolla 23. syyskuuta.
Vuodesta 2000 lähtien Anovan 130 työntekijää, kouluttajaa ja kliinikkoa ovat pyrkineet muuttamaan autismin ja Aspergerin oireyhtymän sekä muiden kehityshaasteiden omaavien oppilaiden elämää työskennellen oppilaiden kanssa varhaislapsuudesta lukioon asti. He työskentelevät yhdessä 22-vuotiaaksi asti siirtymäsuunnitelman loppuun saattamiseksi. Vähemmistöt ja naiset muodostavat 64 prosenttia ylimmästä johdosta.
”Autamme luomaan onnellisen lapsuuden lapsille ja perheille, jotka tarvitsevat kipeästi apua sopeutumiseen autismin kanssa”, sanoo toimitusjohtaja ja perustaja Andrew Bailey. ”Ei ole suurempaa tehtävää kuin muuttaa lapsen elämän kulku masennuksesta ja ahdistuksesta menestykseen ja onnellisuuteen. Kaikki alkaa koulusta, maailmanluokan opettajien ja terapeuttien autismikasvatuksessa.
Anovan asiantuntemus ja sammumaton rakkaus ja omistautuminen lapsiamme kohtaan ovat johtaneet pysyviin neurologisiin muutoksiin ja upeaan neuromonimuotoisten nuorten kansalaisten yhteisöön.”
Perusetujen lisäksi työntekijöille tarjotaan avokätisiä lomia ja vapaapäiviä, tapaamisia, matkustus- ja ylennysmahdollisuuksia sekä joustavia työaikoja. Yhtiön mukaan se tarjoaa myös opettajien ja terapeuttien harjoittelupaikkoja ja bonuksia tuleville kliinikoille.
Henkilökunta järjesti koulun lopun grillijuhlat ja osallistui useisiin paraateihin ja lomajuhliin, kuten Human Race-, Rose- ja Apple Blossom -paraateihin sekä San Francisco Giantsin autismitietoisuusiltaan.
Uskomattomista takaiskuista huolimatta, kuten useimpien koulujemme menettämisestä vuonna 2017 tulipalojen, sähkökatkosten ja sulkemisten vuoksi, ja nyt COVID-19:stä ja etäopetuksen tarpeesta, organisaatiolle, joka keskittyy tehtäväänsä, työ on mahtavaa.” (palaa voittajien luetteloon)
Vuodesta 2006 lähtien Arrow on keskittynyt asiantuntijaneuvontaan, räätälöityihin ohjelmiin ja yksilöllisiin HR-ratkaisuihin.
Yritys huolehtii 35 työntekijänsä erityistilanteesta, ja heidän panostaan tunnustetaan ja arvostetaan.
”Toimitusjohtajamme ja hallituksen jäsenemme Joe Genovese aloitti työt yrityksessä heti ensimmäisenä päivänä saatuaan tilauksen.”
Julkaisun aika: 24.5.2022